Esses indiv\u00edduos “descreveram experi\u00eancias de discrimina\u00e7\u00e3o”, particularmente relacionadas \u00e0 defici\u00eancia, mas tamb\u00e9m \u00e0 homofobia, ao racismo e ao ass\u00e9dio, disse o escrit\u00f3rio de advocacia Leigh Day em um comunicado, segundo o qual mais de 450 restaurantes no Reino Unido est\u00e3o envolvidos. A rede de fast food tem mais de 170 mil funcion\u00e1rios no pa\u00eds, a maioria dos quais s\u00e3o muito jovens, inclusive adolescentes. Essa a\u00e7\u00e3o coletiva foi lan\u00e7ada ap\u00f3s uma investiga\u00e7\u00e3o da “BBC” em julho de 2023 por meio de testemunhos. O diretor-geral do McDonald’s no Reino Unido e na Irlanda, Alistair Macrow, pediu desculpas na \u00e9poca por “falhas claras” na prote\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Macrow acrescentou que a empresa enfrentou “uma ou duas” den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual por semana de funcion\u00e1rios no Reino Unido. O diretor-geral da empresa deveria ser ouvido na tarde desta ter\u00e7a-feira pelos deputados brit\u00e2nicos como parte do trabalho em um projeto de lei futuro para reformar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. “Eu tive que lidar com coment\u00e1rios homof\u00f3bicos de gerentes e membros da equipe”, disse um ex-funcion\u00e1rio que tinha 19 anos na \u00e9poca do incidente, citado na declara\u00e7\u00e3o do Leigh Day. “Meu chefe me disse que, se eu n\u00e3o conseguisse lidar com isso, deveria deixar meu emprego”, acrescentou. A BBC citou nesta ter\u00e7a-feira o caso de um funcion\u00e1rio que foi assediado por sofrer de uma defici\u00eancia mental e de um problema ocular e teve que deixar seu emprego. “Qualquer incidente de m\u00e1 conduta e ass\u00e9dio \u00e9 inaceit\u00e1vel e est\u00e1 sujeito a a\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e completas”, disse um porta-voz do McDonald’s nesta ter\u00e7a-feira. O porta-voz acrescentou que implementou um sistema online que permite que “funcion\u00e1rios em todos os estabelecimentos da empresa se expressem sobre quest\u00f5es de ass\u00e9dio com total confidencialidade”. “Estamos confiantes de que estamos tomando medidas significativas e importantes para abordar o comportamento inaceit\u00e1vel que todas as organiza\u00e7\u00f5es enfrentam. Sabemos que devemos estar constantemente vigilantes”, acrescentou. O gigante do fast food j\u00e1 havia sido alvo de den\u00fancias em 2019, quando o Sindicato dos Trabalhadores de Panifica\u00e7\u00e3o e Alimenta\u00e7\u00e3o (BFAWU) afirmou que mais de 1.000 funcion\u00e1rias disseram ter sido v\u00edtimas de ass\u00e9dio sexual e maus-tratos no local de trabalho. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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